1、公司一貫堅持的人力資源政策
給有意愿的員工以成長機會
給有意愿、有能力的員工以發展平臺
給有意愿、有能力、有業績的員工以價值實現
2、薪酬福利：指導思想:“寬泛薪酬，業績導向，突出效率”，按照國家政策為員工繳納五險一金等其他福利，每年進行1-2次的薪資評審。
3、晉升激勵機制：引入職位層級評估機制，通過多層級即行政通道、技術通道（如技術上達到相應級別，就能享受副總級、經理級待遇）的晉升機制實現內在激勵和外在激勵的有效結合，旨在提升員工積極性，留住優秀員工，持續增強企業技術含量和競爭力。
4、培訓：公司通過社會培訓、內部培訓等方式建立立體多維地培訓平臺。
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